급여관리 도입 효과

유닉스 노무법인은 임금 분쟁을 사전에 예방하기 위해 사회보험의 전략적 관리, 인건비 절감 등 귀사의 니즈에 맞춰 급여 관리, 사회보험 관리, 퇴직금 정산 등 업무를 포함하여 서비스를 제공하고 있습니다.

전문 인력에 의한 급여 관리

  • 급여 관리 업무는 정형화된 업무이지만 노동법에 능통하지 않다면 실수가 발생할 수 있고, 이는 귀사에 막대한 손실을 초래할 수 있습니다. 급여, 4대보험, 연말정산 등 노동법과 사회보험법 등에 대한 전문성을 확보한 전문 인력에게 급여 관리 서비스를 받음으로써 귀사는 잠재적 손실의 리스크를 최소화할 수 있으며 전문 인력을 확보한 효과를 누릴 수 있습니다.

저비용 고효율적 급여 관리

  • 반복되는 업무에 투입되는 내부 인력은 매년 인건비 상승이 불가피하고 기타 주요 업무에 몰입하기 어려워 문제가 발생할 수 있습니다. 아웃소싱은 내부 인력 운용에 비하여 비용이 절감되며 장기화될 수록 효과는 더욱 커집니다. 무엇보다 확보된 인력과 비용을 핵심 업무에 투입함으로써 생산성 증가를 기대할 수 있습니다.

급여의 상호 보안 유지

  • 차별 보상은 임직원 상호간의 보안을 필수적으로 요구하지만 내부 인력이 급여 관리 업무를 담당하는 한 보안의 한계를 극복하기 어렵습니다. 급여 관리 업무를 외부에서 담당할 경우 인사 담당자, 전산 담당자, 각종 출력물, 급여 관련 신고에 따른 내용의 노출 가능성이 현저히 낮아 안전하고 체계적인 보안이 가능합니다.

핵심 업무의 전문성과 안정성

  • 급여 관리 업무는 가장 기초적이자 핵심적인 업무입니다. 그러나 해당 인력의 이동 및 배치, 퇴사 등으로 인해 전문성과 안정성은 언제라도 저하될 수 있습니다. 전문 인력을 확보하고 있는 노무법인은 담당자가 교체되더라도 귀사에 제공하는 서비스의 질은 동일하게 유지할 수 있습니다.

01 전문 인력에 의한 급여 관리

급여 관리 업무는 정형화된 업무이지만 노동법에 능통하지 않다면 실수가 발생할 수 있고, 이는 귀사에 막대한 손실을 초래할 수 있습니다. 급여, 4대보험 등 노동법과 사회보험법 등에 대한 전문성을 확보한 전문 인력에게 급여 관리 서비스를 받음으로써 귀사는 잠재적 손실의 리스크를 최소화할 수 있으며 전문 인력을 확보한 효과를 누릴 수 있습니다.

02 저비용 고효율적 급여 관리

반복되는 업무에 투입되는 내부 인력은 매년 인건비 상승이 불가피하고 기타 주요 업무에 몰입하기 어려워 문제가 발생할 수 있습니다. 아웃소싱은 내부 인력 운용에 비하여 비용이 절감되며 장기화될 수록 효과는 더욱 커집니다. 무엇보다 확보된 인력과 비용을 핵심엄무에 투입함으로써 생산성 증가를 기대할 수 있습니다.

03 급여의 상호 보안 유지

차별 보상은 임직원 상호간의 보안을 필수적으로 요구하지만 내부 인력이 급여 관리 업무를 담당하는 한 보안의 한계를 극복하기 어렵습니다. 급여 관리 업무를 외부에서 담당할 경우 인사 담당자, 전산 담당자, 각종 출력물, 급여 관련 신고에 따른 내용의 노출 가능성이 현저히 낮아 안전하고 체계적인 보안이 가능합니다.

04 핵심 업무의 전문성과 안정성

급여 관리 업무는 가장 기초적이자 핵심적인 업무입니다. 그러나 해당 인력의 이동 및 배치, 퇴사 등으로 인해 전문성과 안정성은 언제라도 저하될 수 있습니다. 전문 인력을 확보하고 있는 노무법인은 담당자가 교체되더라도 귀사에 제공하는 서비스의 질은 동일하게 유지할 수 있습니다.